Czy praca zdalna jest legalna?

Praca zdalna – zgodnie z nowymi przepisami Kodeksu pracy – może być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.

Czy mam prawo do pracy zdalnej?

Zgodnie z nowymi przepisami Pracownik ma prawo do wykonywania okazjonalnej pracy zdalnej przez nie więcej niż 24 dni roku kalendarzowym. Prawo to przysługuje pracownikowi niezależnie od wymiaru czasu pracy i rodzaju umowy.

Kiedy pracodawca może odmówić pracy zdalnej?

Pracodawca może odmówić uwzględnienia wniosku złożonego przez pracownika wskazanego w art. 6719 § 6 K.p., jeżeli wykonywanie przez niego pracy zdalnej nie jest możliwe ze względu na organizację lub rodzaj wykonywanej przez niego pracy.

Jak długo można być na pracy zdalnej?

Praca zdalna może być wykonywana okazjonalnie na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym. Wymiar okazjonalnej pracy zdalnej w ciągu roku kalendarzowego nie będzie mógł przekraczać 24 dni.

Czy praca zdalna jest wpisana do Kodeksu pracy?

Wchodząca w życie nowelizacja KP uchyla przepisy o telepracy. Zamiast nich w kodeksie pojawia się praca zdalna. Jest nią całkowite lub częściowe wykonywanie obowiązków w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania, m.in.

Czy pracodawca może zakazać pracy zdalnej?

Pracodawca, w miarę posiadanych możliwości, powinien wniosek pracownika o wykonywanie okazjonalnej pracy zdalnej uwzględnić, chyba że charakter lub organizacja pracy na to nie pozwala. Wniosek ten jednak nie jest dla pracodawcy wiążący – pracodawca może więc odmówić jego uwzględnienia.

Kto decyduje o pracy zdalnej?

Pracodawca decyduje. Ustawodawca wprowadził jednak pewien wyjątek m.in. dla pracownic w ciąży, rodziców dzieci do 4 roku życia czy osób opiekujących się niepełnosprawnymi członkami rodziny. - Osoby te mogą złożyć wniosek o wykonywanie pracy zdalnej.

Wymiar pracy zdalnej wykonywanej okazjonalnie wynosi nie więcej niż 24 dni w roku kalendarzowym i jest niezależny od wymiaru czasu pracy pracownika (wymiaru etatu), jak również liczby godzin wynikających z rozkładu czasu pracy w dniu, w którym pracownik wykonuje pracę w ww.

Czy na pracy zdalnej można wyjść z domu?

Zatem nasz pracownik, który jest zatrudniony w trybie pracy zdalnej i potrzebuje skorzystać z możliwości wyjścia prywatnego, będzie mógł złożyć w tym zakresie do pracodawcy wniosek w formie elektronicznej.

Kiedy wchodzą przepisy o pracy zdalnej?

Kiedy można odmówić okazjonalnej pracy zdalnej?

Czy praca zdalna okazjonalna jest "na żądanie", czy można odmówić jej wykonywania pracownikowi? Praca zdalna okazjonalna nie jest pracą polecaną "na żądanie" pracownika. Pracodawca może jej odmówić, ale przestrzegając zasad współżycia społecznego, zakazu dyskryminacji oraz zasad równego traktowania w zatrudnieniu.

Ile kosztuje dzień pracy zdalnej?

Standardowy komputer zużywa prądu za około 30-35 groszy na godzinę, co daje kwotę 2,4 – 2,8 zł za dzień pracy. W miesięcznym rozrachunku uzbiera się z tego kwota rzędu 50 do 60 złotych i taki powinien otrzymać pracownik zwrot za prąd.

Co musi zapewnić pracodawca do pracy zdalnej?

Pracodawca będzie musiał zapewnić materiały i narzędzia pracy niezbędne do wykonywania obowiązków zdalnie, w tym urządzenia techniczne. Po jego stronie będzie także zapewnienie odpowiedniej instalacji, serwisu czy konserwacji sprzętów lub pokrycie kosztów z tym związanych.

Jaka może być praca zdalna?

Jaką pracę zdalną można wykonywać w domu? W domu można wykonywać m.in. prace administracyjno-biurowe, pisać artykuły na portale internetowe, obsługiwać różne czaty, wypełniać ankiety, prowadzić telesprzedaż, wykonywać pracę chałupniczą (np.

Czy pracodawca może odmówić okazjonalnej pracy zdalnej?

Jak wskazano wyżej, w przypadku okazjonalnej pracy zdalnej wniosek pracownika nie jest dla pracodawcy wiążący, co oznacza, że pracodawca może odmówić zgody na okazjonalną pracę zdalną, bez obowiązku uzasadnienia odmowy – dotyczy to również grupy pracowników uprzywilejowanych.

Kto może korzystać z pracy zdalnej?

Wniosek o pracę zdalną może złożyć każdy pracownik, ale to pracodawca finalnie decyduje, czy pracownik w takim trybie może wykonywać pracę. Co ważne, pracownik każdorazowo musi określić gdzie będzie tę pracę wykonywać oraz, że posiada warunki lokalowe i techniczne do wykonywania pracy zdalnej.

Kiedy wchodza w życie przepisy o pracy zdalnej?

Każdy pracownik zyskuje prawo do 24 dni pracy zdalnej w ciągu roku kalendarzowego. Przepis ma być stosowany w okolicznościach incydentalnych, uzasadnionych wyłącznie potrzebą pracownika. Przykładem może być konieczność opieki nad członkiem rodziny.

Jakie są minusy pracy zdalnej?

Jeżeli praca zdalna polega na wykonywaniu zadań lub zleceń, trudność może sprawiać płynność finansowa, nieregularne zamówienia i niemożność przewidzenia dochodów. trudności mogą pojawić się przy tak prozaicznych czynnościach jak sprzedaż ratalna, czy tez uzyskanie kredytu.

Jak uzasadnić pracy zdalnej?

W uzasadnieniu wniosku o pracę zdalną pracownik może opisać zarówno własne korzyści z pracy zdalnej, jak i korzyści, jakie rozwiązanie to przyniesie pracodawcy. Pracownik na pracy zdalnej korzysta ze względu na fakt, że nie musi tracić czasu na dojazdy i może poświęcić go np. dla rodziny.

Kiedy koniec pracy zdalnej?

Komu przysluguje 24 dni pracy zdalnej?

Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługiwać będą 24 dni pracy zdalnej okazjonalnie, niezależnie od tego, ile godzin pracy w ramach swojego wymiaru etatu powinien pracować w danym dniu.

Czy kontrola pracy zdalnej musi być zapowiedziana?

Kontrola pracy zdalnej i jej rodzaje Nie mogą np. utrudniać korzystania z pomieszczeń domowych w sposób zgodny z ich przeznaczeniem. Kontrole powinny być przeprowadzane zgodnie z ustalonymi procedurami i być wcześniej zapowiedziane pracownikom.

Czy pracodawca musi zgodzić się na pracę zdalną?

- Z inicjatywą wykonywania okazjonalnej pracy zdalnej może wystąpić wyłącznie pracownik (wymagany jest jego wniosek). Pracodawca nie ma obowiązku uwzględnienia takiego wniosku, jednak odmowa podlega ocenie w płaszczyźnie równego traktowania pracowników i ich niedyskryminacji - zaznaczyła ekspertka.

Jak odmówić pracownikowi pracy zdalnej?

Jeśli pracodawca zamierza odmówić pracy zdalnej, musi podać przyczynę w zwrotnej informacji elektronicznej lub papierowej. Ma na to 7 dni roboczych od złożenia wniosku przez pracownika. Art. 6719 § 6 k.p. nie ma zastosowania w pracy zdalnej okazjonalnej.